Обучение по первой помощи и СИЗ

Обучение по охране труда в 2026 году: что входит в обязательный минимум

С 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которое установило новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда . Согласно этому документу, обучение работников включает не только программы А, Б и В, но и два обязательных блока:
 

1. - Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
2. - Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) 
    

Эти блоки входят в общий контур обучения по охране труда наряду с инструктажами (вводным, первичным, повторным, внеплановым, целевым) и стажировкой на рабочем месте .

Часть 1. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Кто обязан проходить обучение первой помощи

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать обучение работников оказанию первой помощи . Однако учить нужно не всех подряд — есть чёткий перечень категорий, для которых это обязательно .
 

Обучение по первой помощи обязательно для:

• - работников рабочих профессий;
• - водителей и иных работников, управляющих транспортными средствами в ходе работы (трактористы, водители погрузчиков и т.д.);
• - специалистов по охране труда;
• - лиц, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда;
• - лиц, обязанных оказывать первую помощь в соответствии с нормативными правовыми актами;
• - председателя, заместителей и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда;
• - членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• - иных работников по решению работодателя.
   

Для остальных работников работодатель может принять решение об освобождении от такого обучения . Но решение нужно закрепить в локальном нормативном акте компании.
 

Сроки и периодичность обучения

Новые работники, а также переведённые на другую работу, должны пройти обучение по первой помощи в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода .

Периодическое обучение проводится не реже одного раза в 3 года .
 

Требования к содержанию и организации обучения

Программа обучения должна включать следующие темы (в соответствии с Приложением № 2 к Постановлению № 2464) :

1. - Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи.
2. - Оказание первой помощи при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения.
3. - Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах.
4. - Оказание первой помощи при прочих состояниях.
    

Ключевое требование: практические занятия должны составлять не менее 50% общего количества учебных часов . Это означает, что работник должен не просто прослушать лекцию, а реально отработать навыки: делать сердечно-лёгочную реанимацию на манекене, накладывать жгут и давящую повязку, укладывать пострадавшего в устойчивое боковое положение .
 

Для этого в учебном кабинете необходимо иметь:

• - тренажёры для СЛР (манекены);
• - средства для тренировки остановки кровотечения (жгуты, турникеты, бинты, салфетки);
• - средства иммобилизации (шины, бандажи);
• - средства транспортировки (носилки, щиты) .
   

Обучение можно проводить двумя способами:

1. В специализированном учебном центре (имеющем лицензию на образовательную деятельность). Этот вариант удобен для небольших организаций.

2. Самостоятельно, силами организации. Для этого нужно:

• - создать комиссию по обучению и проверке знаний;
• - подготовить преподавателя (он должен иметь дополнительное образование по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи») ;
• - обеспечить материально-техническую базу (манекены, жгуты и т.д.) .
   

Ответственность за отсутствие обучения

За допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения по первой помощи предусмотрен административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• - на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
• - на индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• - на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей .

Часть 2. Обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Кто и чему должен учиться

С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе РФ появилась прямая обязанность работодателя обучать работников правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты .

Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, которые применяют СИЗ, требующие практических навыков . Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. На практике специалисты Роструда рекомендуют включать в этот перечень все средства индивидуальной защиты, если иное прямо не предусмотрено законодательством .

При выдаче СИЗ, применение которых не требует практических навыков, работодатель обязан ознакомить работника со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках инструктажа на рабочем месте .
 

Что входит в обучение по СИЗ

Постановление № 2464 устанавливает, что обучение по использованию (применению) СИЗ должно включать :

• - практические навыки применения СИЗ, требующих такой подготовки;
• - проверку работоспособности и исправности СИЗ;
• - правила хранения и ухода за СИЗ.
   

Важно: обучение по СИЗ проводится не реже одного раза в 3 года . Для вновь принимаемых работников — в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора .
 

Связь с инструктажами и новыми ГОСТами

В 2026 году требования к инструктажам были уточнены в связи с обновлением ГОСТов и стандартов безопасности :

• - Первичный инструктаж теперь обязательно включает разбор новых требований к использованию СИЗ и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте .
• - Повторный инструктаж дополнен обновлёнными нормами по применению СИЗ, спецодежды и средств индивидуальной безопасности. Это связано с введением новых ГОСТов, которые ужесточили требования к СИЗ .
   

Нормативная база

Основные документы, регулирующие обучение по СИЗ:

• - Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (раздел V) .
• - Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) .
•  -Трудовой кодекс РФ (ст. 214, 215, 219) .
   

Ответственность за отсутствие обучения по СИЗ

Как и в случае с первой помощью, допуск работника без обучения по СИЗ влечёт штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в тех же размерах.