Оценка профрисков

В случае отсутствия в Вашей компании отчёта об оценке профессиональных рисков (ОПР), на Вашу компанию будет наложен штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб.

Чаще всего трудовая инспекция штрафует по максимально допустимому порогу, а именно 80 000 руб.

И если вы получаете штраф, то это не значит, что ОПР можно не делать. После штрафа ГИТ даёт Вам бумагу в которой прописан срок, в который Вас обязывают сделать ОПР, как правило это 1-2 месяца после наложения штрафа. Поэтому не получится, как многие заказчики считают, заплатить штраф и всё, придётся заплатить штраф и сделать ОПР, а можно просто сделать и сэкономить 80 000 руб.

Периодичность проведения ОПР пока что не установлена законом, исходя из этого можно сделать вывод, что ОПР делается бессрочно, то есть один раз и навсегда, но нужно учитывать, что при возникновении в штате новых должностей Вам нужно обновлять ОПР на то количество должностей, которое прибавилось.

К примеру, в 2022 году сделали ОПР на 100 должностей, в 2023 добавилось 50 должностей, значит проводим ещё на 50 должностей.

Количество рабочих мест при проведении ОПР рассчитывается исходя из количества должностей, т. е. количество должностей = количеству рабочих мест = количеству карт ОПР. Но нужно учитывать адреса и подразделения: если в штатном расписании есть подразделения, и к примеру, бухгалтер есть в одном подразделении и в другом, то это будет два рабочих места, но вот если несколько бухгалтеров в одном подразделении и на одном адресе, то это одно рабочее место.

Нужно также учитывать, что бывают похожие по названию должности, и функционал один и тот же, но ГИТ не пропустит такую аналогию, поэтому мы разделяем абсолютно все должности, к примеру:

• Бухгалтер и главный бухгалтер – это две разные карты,
• Машинист 1 разряда и машинист 2 разряда – это две разные карты

Для того что бы рассчитать количество рабочих мест ОПР для Вашей компании отправьте штатное расписание Вашей компании на нашу электронную почту с темой письма «Расчёт количества РМ ОПР» и наши специалисты дадут Вам ответ в кратчайшие сроки.

Как таковых сроков проведения ОПР не установлено, как они установлены по СОУТ, в связи с этим мы делаем вывод, что ОПР нужно проводить сразу после введения новой должности и на момент проверки либо предписания у Вас должны быть оценены риски всех актуальных рабочих мест.

Непосредственный контроль за наличием отчёта ОПР осуществляет трудовая инспекция, но на протяжении многих лет практики наши клиенты присылали нам предписания с запросом о наличии отчёта ОПР не только от трудовой инспекции, но и так же от Прокуратуры и Роспотребнадзора.