0
0
Вчера в 17:47
Охрана труда — это не просто «инструктажи и бумажки». Это система, которая сохраняет жизнь и здоровье работников во время трудовой деятельности . Она включает правовые, организационные, санитарно-гигиенические и другие меры, направленные на то, чтобы вы каждый день возвращались домой здоровыми .
По закону работодатель несёт ответственность за вашу безопасность на рабочем месте, но и у вас есть свои обязанности. Рассказываем о правах и обязанностях подробно.
Основные права работников закреплены в статье 216 Трудового кодекса РФ . Вот главные из них:
1. Право на безопасное рабочее место
Каждое рабочее место должно соответствовать государственным требованиям охраны труда . Это значит, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия: исключить или снизить до нормы воздействие вредных и опасных факторов. За состояние рабочего места отвечает работодатель (ст. 214 ТК РФ) .
2. Право на информацию об условиях труда
Вы имеете право знать, какие риски существуют на вашем рабочем месте, каков их уровень и какие меры защиты применяются . Работодатель обязан предоставлять достоверную информацию об условиях и охране труда .
3. Право на отказ от опасной работы
Если на рабочем месте возникла угроза вашей жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, вы имеете право отказаться от выполнения работ до устранения этой опасности . При этом за вами сохраняется рабочее место и средний заработок на время отстранения .
Исключение: этот запрет не действует в случаях ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и аварий .
4. Право на СИЗ и смывающие средства за счет работодателя
Работодатель обязан бесплатно выдавать вам средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства, прошедшие сертификацию . Комплект подбирается в зависимости от выполняемых работ и необходимого уровня защиты .
5. Право на обучение по охране труда
Обучение по охране труда проводится за счет работодателя . Нового сотрудника должны обучить в течение 60 календарных дней после трудоустройства . При ликвидации рабочего места из-за нарушения требований охраны труда работодатель обязан оплатить ваше профессиональное обучение .
6. Право на гарантии и компенсации
Если вы работаете во вредных или опасных условиях, вам положены компенсации: дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя, повышенная оплата труда и другие . Размер и порядок предоставления определяются результатами специальной оценки условий труда .
7. Право на участие в расследовании
Вы имеете право лично или через представителя участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на вашем рабочем месте .
8. Право на внеочередной медосмотр
Если есть медицинские рекомендации или нормативные требования, работодатель обязан направить вас на внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка .
Права — это хорошо, но у сотрудника есть и обязанности. Статья 215 ТК РФ устанавливает, что должен делать каждый работник .
1. Соблюдать требования охраны труда
Это главная обязанность. Вы должны соблюдать правила, установленные в организации, использовать исправное оборудование и инструменты .
2. Применять СИЗ
Средства индивидуальной защиты нужно не просто носить, а правильно применять в соответствии с инструкцией .
3. Проходить обучение, инструктажи и медосмотры
Вы обязаны проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи, инструктажи, стажировку (если она предусмотрена) и проверку знаний . Также нужно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя .
4. Сообщать о неисправностях и опасностях
Если вы заметили неисправность оборудования, инструментов или нарушения технологии — немедленно сообщите об этом руководителю. До устранения неисправностей работу следует приостановить .
5. Сообщать о происшествиях
О каждом несчастном случае на производстве или ухудшении состояния здоровья (в том числе признаках профзаболевания) нужно немедленно извещать руководителя .
Период обязательного обучения по охране труда включается в рабочее время. Согласно разъяснению Минтруда от 6 мая 2026 года, прохождение обучения и проверки знаний является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени. За этот период за работником сохраняются место работы и средний заработок .
В табеле учёта рабочего времени отдельного кода для такого периода нет, поэтому работодателю стоит закрепить порядок его отражения во внутренних документах .
Некоторые категории работников могут быть освобождены от первичного инструктажа и обучения по программе Б. Это касается тех, чья работа связана только с офисной техникой (компьютеры, копиры), при условии что по результатам СОУТ условия труда оптимальные или допустимые, а других источников опасности нет .
Введите номер телефона, и мы моментально рассчитаем смету по вашим задачам. АйСэф – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Для работодателя:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ :
За допуск к работе без обучения или медосмотра — отдельные штрафы .
Для работника:
Работник несёт дисциплинарную, а в отдельных случаях — материальную ответственность за нарушение требований охраны труда, если это повлекло ущерб для работодателя .
Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ):
Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности:
Заключение
Охрана труда для сотрудника — это не просто «свод правил», а реальная защита жизни и здоровья. Вы имеете право на безопасное рабочее место, СИЗ, обучение за счёт работодателя и отказ от опасной работы. Но и вы обязаны соблюдать правила, применять защиту и сообщать о нарушениях. Знание своих прав и обязанностей поможет вам работать безопасно и защитить себя в спорных ситуациях.
Понравилась статья? Не забудь поделиться!