Работы повышенной опасности: с какой периодичностью проводить обучение по программе 46В с 31 августа

Что изменилось: новый подход к периодичности обучения по программе 46В

До 31 августа 2026 года обучение по программе «46В» (безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности) проводилось не реже одного раза в год .
 

С 31 августа 2026 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которое изменило этот порядок . Теперь пункт 60 Правил № 2464 изложен в новой редакции: обучение по программам, указанным в подпункте «в» пункта 46 (это и есть программа 46В), проводится не реже одного раза в 3 года .
 

Главное правило: приоритет отраслевых правил по охране труда

Согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 5 августа 2026 г. № 15-2/ООГ-1404), периодичность обучения по программе 46В теперь определяется следующим образом :

1. Если в отраслевых правилах по охране труда для конкретного вида работ указан срок повторного обучения — обучение проводится именно с этой периодичностью. Например, для некоторых видов работ на высоте или в электроустановках могут быть установлены свои сроки.

2. Если отраслевые правила не устанавливают периодичность — обучение проводится не реже одного раза в три года .

3. Если обучение по отраслевым правилам проводится без полноценного обучения по общим Правилам (например, только проверка знаний в рамках отраслевых правил) — сведения о такой проверке не вносятся в реестр обученных лиц .
    

Важный нюанс: любое отдельное обучение приравнивается к программе 46В

Согласно новым правилам, любое обучение по отдельным правилам по охране труда теперь приравнивается к обучению по программе 46В . Это означает, что на него распространяется та же периодичность — не реже одного раза в три года (или иной срок, установленный отраслевыми правилами).

Что это значит на практике: два подхода к организации обучения

У работодателя есть два варианта организации обучения после 31 августа 2026 года :
 

Подход 1: Минимальный нормативный (раз в 3 года)

• - Обучение по программе 46В проводится раз в 3 года, если отраслевые правила не устанавливают иной срок.
• - Ежегодные проверки знаний ведутся отдельно от обучения.
• - Плюсы: меньше полных циклов обучения, ниже затраты на курсы.
• - Минусы: требуется точный учёт по каждому виду работ, категории работника и дате ежегодной проверки. Риск пропустить срок возрастает при большом штате и множестве видов работ.
   

Подход 2: Ежегодный управленческий (раз в год)

• - Работодатель сохраняет ежегодное обучение по большинству программ 46В, даже если норматив позволяет раз в 3 года.
• - Плюсы: проще график, контроль допуска и связь обучения с ежегодной проверкой знаний. Меньше риска пропустить срок и остановить работы.
• - Минусы: работодатель обязан ежегодно проводить обучение, оформлять протоколы и передавать сведения в реестр обученных лиц .
   

Рекомендация: для небольшой организации с одним стабильным видом работ может подойти минимальный подход. Для крупных организаций с десятками работников и несколькими подвидами 46В ежегодный цикл может оказаться дешевле по стоимости управления — меньше пропущенных сроков, остановок работ и ошибок в допуске .

Что делать с работниками, обученными до 31 августа 2026 года

Постановление № 805 не устанавливает поголовного внепланового переобучения работников. Ранее проведённое обучение не обнуляется в день вступления поправок в силу .
 

Следующий срок обучения нужно определять с учётом :

• - даты последнего проведённого обучения;
• - периодичности, установленной специальным НПА для конкретной работы;
• - решения работодателя о ежегодном или трёхлетнем цикле;
• - действующей редакции положения об обучении и графика;
• - наличия оснований для внепланового обучения независимо от планового срока.
   

Пример: работник прошёл обучение 15 декабря 2025 года. Если специального срока нет, годичный срок к 31 августа 2026 года ещё не истёк, а работодатель после вступления изменений актуализировал ЛНА и перешёл на трёхлетний цикл, следующее плановое обучение можно определить от даты последнего обучения — не позднее 15 декабря 2028 года .
 

Внеплановое обучение: сроки остаются прежними

Поправки не изменили сроки внепланового обучения. Если в организации обновляют программу по использованию СИЗ, внеплановое обучение должно пройти в течение 60 дней со дня актуализации. При этом доносить информацию о таких изменениях сотрудникам можно через внеплановый инструктаж — полноценное внеплановое обучение необязательно .

Краткий чек-лист для работодателя

Что проверить	Рекомендация
Отраслевые правила	Есть ли в ваших ПОТ срок повторного обучения? Если да — применяйте его
График обучения	Пересмотрите периодичность обучения по программе 46В с учётом новых правил
Обученные до 31.08.2026	Определите следующий срок от даты последнего обучения
Протоколы и реестр	Убедитесь, что протоколы содержат регистрационный номер из реестра обученных лиц
Внеплановое обучение	При обновлении программ по СИЗ — обучение в течение 60 дней

Пройти обучение по программе 46В с учётом новых требований можно:

на сайте: «Обучение по охране труда»