Стандарт общественного капитала бизнеса: что нужно знать специалисту по охране труда

Что такое Стандарт общественного капитала бизнеса

Стандарт общественного капитала бизнеса — это документ, который определяет единые подходы к составлению и раскрытию публичной нефинансовой отчётности о вкладе организации в повышение благосостояния общества и достижение национальных целей развития РФ.

Проще говоря, государство создало инструмент, который позволяет измерить и сравнить, насколько компания полезна не только для своих акционеров, но и для сотрудников, территорий присутствия и общества в целом. Применение стандарта добровольное, но результаты оценки могут учитываться при принятии решений о предоставлении мер административной и финансовой поддержки.

Как охрана труда встроена в Стандарт

Для специалиста по охране труда Стандарт интересен прежде всего тем, что показатели в сфере охраны труда и промышленной безопасности закреплены в числе критериев оценки общественного капитала.

В публичную нефинансовую отчётность компании могут включать:

• - сведения о системе управления охраной труда (СУОТ);
• - информацию о соответствии требованиям ГОСТ Р ИСО 45001-2020;
• - данные о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости.
   

Эти данные учитываются при формировании итогового рейтинга организации. Чем выше качество системы охраны труда и лучше фактические показатели промышленной безопасности, тем выше итоговая оценка общественного капитала.

Структура и показатели: где искать охрану труда

Стандарт включает порядка 90–95 показателей, распределённых по шести блокам: экологические, социальные, управленческие, экономические показатели, деловая репутация и вклад в повышение общественного благосостояния.

Охрана труда относится к социальному блоку. В методологии стандарта среди направлений прямо выделены:

• - «Охрана труда и исключение производственного травматизма»;
• - соблюдение прав работников;
• - оплата труда и социальное обеспечение.
   

Для разных категорий компаний предусмотрены разные объёмы раскрытия. Крупные организации могут раскрывать полный набор (95 показателей) или базовый (45). Субъекты МСП раскрывают информацию по упрощённым наборам — 32 и 23 показателя соответственно.

Как проходит оценка и верификация

Оценка соответствия стандарту проводится добровольно по инициативе самой организации.

Верификацию осуществляют аккредитованные эксперты. Координатором системы верификации определена автономная некоммерческая организация «Общественный капитал».

Отчётность должна быть раскрыта не позднее 180 дней после утверждения годовой бухгалтерской отчётности и оставаться в открытом доступе не менее трёх лет.

Что это даёт компании и специалисту по охране труда

Стандарт не устанавливает конкретный перечень льгот или субсидий. Однако он создаёт основу для того, чтобы федеральные и региональные органы власти, а также институты развития принимали решения о поддержке с учётом результатов оценки.

Потенциальные выгоды для компании:

• - Доступ к мерам административной и финансовой поддержки — чем выше оценка, тем больше оснований для льгот, субсидий и преференций.
• - Укрепление репутации социально ответственного работодателя — это влияет на доверие со стороны работников, партнёров и контролирующих органов.
• - Повышение прозрачности — подтверждённые показатели снижают риск того, что социальные и экологические инициативы будут восприняты как формальный PR.

Что это значит для специалиста по охране труда

Стандарт превращает охрану труда из «внутренней технической функции» в измеримый фактор конкурентоспособности компании. Специалисту по охране труда стоит воспринимать это как возможность:

1. Показать реальную ценность своей работы. Если компания годами выстраивала СУОТ, снижала травматизм и внедряла эффективные практики, стандарт даёт инструмент, чтобы зафиксировать эти результаты в измеримых показателях и предъявить их государству, банкам и инвесторам.

2. Влиять на доступ компании к поддержке. Чем качественнее показатели охраны труда в отчётности, тем выше итоговый рейтинг, а значит — больше шансов на льготы и преференции. Специалист по охране труда становится одним из ключевых поставщиков данных для этой оценки.

3. Укрепить свои позиции внутри компании. Когда охрана труда напрямую влияет на экономические выгоды, аргументы в пользу дополнительного финансирования СУОТ, обучения и модернизации становятся весомее.

Практический чек-лист для подготовки к оценке

№	Действие	Что проверить
1	Проверить, применяет ли компания Стандарт	Добровольное решение руководства
2	Собрать данные о СУОТ	Наличие и актуальность документации, соответствие ГОСТ Р ИСО 45001-2020
3	Подготовить статистику травматизма и профзаболеваний	Данные за отчётный период, динамика
4	Проверить готовность к верификации	Аккредитованные эксперты, координатор — АНО «Общественный капитал»
5	Соблюсти сроки раскрытия	Не позднее 180 дней после годовой бухгалтерской отчётности
6	Обеспечить доступность отчётности	Не менее трёх лет в открытом доступе

 

Пройти обучение по охране труда с учётом новых требований можно:
на сайте: «Обучение по охране труда»