710
0
22 апреля 2022, 14:55
Логика этого заблуждения такова: если нет прописанного в законе порядка, то оценка добровольна, и если ее не будет, оштрафовать за это Гострудинспекция не может. На самом же деле работодатель согласно ТК РФ (ст. 212) должен создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование. Судебная практика подтверждает позицию ГИТ, что в СУОТ обязателен расчет профрисков, без него систему нельзя признать полноценно работающей. Нарушение грозит штрафом до 80 тысяч рублей по ч. 1 ст. 2.57.1 КоАП РФ.
Работодатели нередко считают, что такое положение - всего лишь рекомендация, так что можно создать СУОТ, вписать в него те меры, которые нужны, и этого будет достаточно. В действительности это обязательный нормативный акт, разработанный Министерством труда и соцзащиты с учетом позиции профильной трехсторонней комиссии.
Часто работодатели полагают, что если вся работа их сотрудников проходит в офисе, рисков у них нет и оценивать их незачем. Это не так. Управление профессиональными рисками – обязательная процедура для всех организаций вне зависимости от того, чем она занимается.
Введите номер телефона, и мы моментально рассчитаем смету по вашим задачам. АйСэф – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Есть ошибочное мнение, что эти два вида оценки во многом дублируют друг друга, а значит, не надо проводить и то, и другое. Но суть этих процедур разная. Первая предусматривает анализ угроз, приводящих к травмам сотрудников или даже к их гибели, а вторая – определение вредных факторов, присутствующих в рабочем процессе.
В ТК РФ строго прописано, что каждому работнику нужно сообщить, какие опасности ему угрожают в процессе работы. У вас должно быть доказательство того, что вы ввели коллектив в курс дела. Сотрудники должны подписью подтвердить, что их информировали об этом.
Понравилась статья? Не забудь поделиться!