5 заблуждений по оценке профрисков, которые ведут к штрафам

Профриски можно не оценивать

Логика этого заблуждения такова: если нет прописанного в законе порядка, то оценка добровольна, и если ее не будет, оштрафовать за это Гострудинспекция не может. На самом же деле работодатель согласно ТК РФ (ст. 212) должен создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование. Судебная практика подтверждает позицию ГИТ, что в СУОТ обязателен расчет профрисков, без него систему нельзя признать полноценно работающей. Нарушение грозит штрафом до 80 тысяч рублей по ч. 1 ст. 2.57.1 КоАП РФ.

Можно соблюдать не все правила, которые прописаны в типовом положении

Компаниям, которые не занимаются производством, оценка рисков ни к чему

Оценка профрисков повторяет собой спецоценку, поэтому можно провести только что-то одно из этого

Часто работодатели полагают, что если вся работа их сотрудников проходит в офисе, рисков у них нет и оценивать их незачем. Это не так. Управление профессиональными рисками – обязательная процедура для всех организаций вне зависимости от того, чем она занимается.

Есть ошибочное мнение, что эти два вида оценки во многом дублируют друг друга, а значит, не надо проводить и то, и другое. Но суть этих процедур разная. Первая предусматривает анализ угроз, приводящих к травмам сотрудников или даже к их гибели, а вторая – определение вредных факторов, присутствующих в рабочем процессе.

Информировать своих работников о профрисках не надо

В ТК РФ строго прописано, что каждому работнику нужно сообщить, какие опасности ему угрожают в процессе работы. У вас должно быть доказательство того, что вы ввели коллектив в курс дела. Сотрудники должны подписью подтвердить, что их информировали об этом.